研究者紹介

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研究者紹介

勇上 和史

勇上 和史2024年4月現在

神戸大学 大学院 経済学研究科 教授

労働経済学

学歴

  • 1997年　大阪大学大学院経済学研究科博士前期課程修了
  • 2001年　大阪大学博士（経済学）

職歴

  • 2001～2003年　日本労働研究機構研究員
  • 2003～2007年　労働政策研究・研修機構研究員
  • 2007～2021年　神戸大学大学院経済学研究科准教授
  • 2021～　　　　神戸大学大学院経済学研究科教授（現職）

主な著作物

  • 『30代の働く地図』（岩波書店、2018年）（分担執筆）
  • 『職業の経済学』（中央経済社、2017年）（共編著）
  • 『日本の労働市場―経済学者の視点』（有斐閣、2017年）（分担執筆）

主な論文

  • "Aging Workforce, Productivity, and Wages in Japan", Work, Aging and Retirement, 2023（共著）
  • "Firm Age and Wage Determination: Evidence from Matched Employer–employee Data in Japan," Applied Economics Letters, 28(2), 2021, pp.133-136.(共著)
  • 「大学進学における地域間格差と賃金プレミアム ― 大学収容率の地域間格差に注目して」『経済政策ジャーナル』16(1), 2019, pp.28-43. (共著)
  • 「中小企業従業者のメンタルヘルスと企業特性—全国健康保険協会レセプトデータを用いた実証分析」『医療と社会』，27(3), 2017, 377-391.(共著)
  • “The Consistency of Japan’s Statistics on Working Hours, and an Analysis of Household Working Hours”, Public Policy Review, 11(4), 2015, 623-657.(共著）
  • 「都道府県データを用いた地域労働市場の分析―失業・無業の地域間格差に関する考察」, 『日本労働研究雑誌』, 539, 2005, 4-16

所属学会

  • 日本経済学会、日本経済政策学会、日本労務学会

論文一覧

  • 勇上 和史

    これからの日本型雇用システムを考える

    研究プロジェクト

    研究プロジェクト » 2019年度 » 日本・関西経済軸

    RESEARCH LEADER : 
    勇上 和史

    ABSTRACT

    リサーチリーダー

    主席研究員　勇上和史　神戸大学大学院経済学研究科准教授

     

    研究目的

    経済活動のグローバル化、IoT、AI等の技術進歩、人口減少と外国人労働者の増加等、日本の労働市場を取り巻く環境が大きく変化するなか、それに対応した人的資源の開発や労働力の最適配分のあり方を展望する必要がある。さらに、労働者の内的変化の観点からは、多様でストレスフリーな働き方を実現する仕組みが求められている。

     

    研究内容

    様々な労働力タイプから人的資源の開発・管理において生じている変化を実証的に検証、評価したうえで、今後20年程度を視野に入れ、日本の特徴を踏まえた雇用制度、それを実現する政策を提案する。2020年度以降は、研究成果を企業が試行し、実証していくことをめざす。

    変化に関するデータ整理および、リサーチャー（企業除く）等から変化に関する見解をヒアリングし、意見交換を実施する。

    働き方改革を２つの視点（経済政策と社会政策の観点）から比較して課題を整理する。

     

    研究体制

    リサーチャー

    藤本　真　労働政策研究・研修機構主任研究員：産業社会学・人的資源管理論/高齢者雇用

    大内章子　関西学院大学経営戦略研究科准教授：人的資源管理論/女性雇用

    守屋貴司　立命館大学経営学部教授：人的資源管理/外国人労働

    野崎治子　堀場製作所理事管理本部HORIBA COLLAGE学長兼CSR担当

    渡邊弘子　富士電子工業社長

    須東朋広　組織内サイレントマイノリティ代表理事､多摩大学大学院経営情報学研究科客員教授

    中山　明　APIR研究員・総括調査役

     

    期待される成果と社会還元のイメージ

    主に中堅・中小企業の労使を対象として、時代の環境変化に対応した働き方について、個人と企業、社会の関係性も踏まえて、自律したキャリアデザインを構築するための指針（人と仕事の幸せな関係）を提案。

    企業にとっての事業継続（新たな事業展開を含む）に向けた働き方、労働者にとってのストレスフリーな働き方、自律したキャリアデザインの構築という、労使双方がwin-winになる仕組みを探るひとつのツールとして活用してもらう

     

    ＜研究会の活動＞

    研究会

    ・2019年5月28日　　　 第1回研究会開催

    ・2019年7月5日　　　   第2回研究会開催

    ・2019年7月25日　　　 第3回研究会開催

    ・2019年8月22日　　　 第4回研究会開催

    ・2019年9月24日　　　 第5回研究会開催

    ・2019年10月8日　　　  第6回研究会開催

    ・2019年11月19日　　　第7回研究会開催

    ・2019年12月19日　　　 第8回研究会開催

    ・2020年1月10日　　　  第9回研究会開催

    ・2020年2月18日　　　  第10回研究会開催

    ・2020年3月11日　　　  第11回研究会開催

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