研究体制

リサーチャー

藤本　真　労働政策研究・研修機構主任研究員：産業社会学・人的資源管理論/高齢者雇用

大内章子　関西学院大学経営戦略研究科准教授：人的資源管理論/女性雇用

守屋貴司　立命館大学経営学部教授：人的資源管理/外国人労働

野崎治子　堀場製作所理事管理本部HORIBA COLLAGE学長兼CSR担当

渡邊弘子　富士電子工業社長

須東朋広　組織内サイレントマイノリティ代表理事､多摩大学大学院経営情報学研究科客員教授

中山　明　APIR研究員・総括調査役

 

期待される成果と社会還元のイメージ

主に中堅・中小企業の労使を対象として、時代の環境変化に対応した働き方について、個人と企業、社会の関係性も踏まえて、自律したキャリアデザインを構築するための指針（人と仕事の幸せな関係）を提案。

企業にとっての事業継続（新たな事業展開を含む）に向けた働き方、労働者にとってのストレスフリーな働き方、自律したキャリアデザインの構築という、労使双方がwin-winになる仕組みを探るひとつのツールとして活用してもらう

 

＜研究会の活動＞

研究会

・2019年5月28日　　　 第1回研究会開催

・2019年7月5日　　　   第2回研究会開催

・2019年7月25日　　　 第3回研究会開催

・2019年8月22日　　　 第4回研究会開催

・2019年9月24日　　　 第5回研究会開催

・2019年10月8日　　　  第6回研究会開催

・2019年11月19日　　　第7回研究会開催

・2019年12月19日　　　 第8回研究会開催

・2020年1月10日　　　  第9回研究会開催

・2020年2月18日　　　  第10回研究会開催

・2020年3月11日　　　  第11回研究会開催